第七十三章 公司分拆二（2/2）

“外包装之类没有技术含量利润薄的产品都交给外包厂家生产，外包装工厂全部转让出售，我们收货时把好质量关，我们要做高附加值有钱途的产品”

“投资部和信息部合并，王林学任主管，信息分析是重点，哪里有商机，哪里有风险，都必须及时报告。成立风险投资公司和审计部会计部合作审核项目，抽调精兵强将重点布控，有好的公司企业和行业就要插一手，具体的我会多来看看。”

“体育部成立单独的公司，在欧美都要有计划的收购利润好的项目和俱乐部运动员，更要开发大陆市场在大陆设立分公司运作一到两个有商业钱途的重点项目”

“另外要筹备电脑和附属设备公司，由陈永发任总经理。”

“成立大酒店集团，在人口密集的区域以餐厅为主住宿为次，在好的旅游景点以住宿为主餐厅为次，预测利润率不高的地方先不要去开发。”

“新成立的分公司的名称你们取个合适的，我就不干涉你们的决定，最后给我一个报告就行。“

“会计部和审计部审核公司的全部净资产，有利润不理想的部门查明原因，可以改正的就整改，实在不行的就转卖出手，永远要保证每个部门有活力有盈利。”

“研究所的项目也要注意，不要光投钱不产出。审核结束后，给公司高层配给集团的股份，工作满五年的员工和中低层配给本公司或部门的股份，安保人员在哪个部门工作就配给哪个部门的股份，会计部和审计部集团总部的人员另算，我要兑现当初的许诺，让你们真正成为公司的一部分”

开会连资料都没人帮着拿，会议结束后，让嘉婷选几个秘书，处理一下各部门之间的联络。

董事长要选拔秘书的消息发出后引起轩然大波，本来只是总部选几个就可以，哪知道消息传播的非常快，各分公司，香纲的门店都知道了，上门自荐的有如过江之鲫。

无奈之下，总部出了一条通知，“大学本科以上，品貌端正，无不良嗜好，无不良习惯，年龄二十二到三十五，香纲本地户口，内部员工优先”。

遴选时第一份资料就是家妮的，嘉婷也搞不正之风走后门，书院的学生海平舍不得用在秘书的位置，所以家妮黛西英子何琼全都落选，搞得大小老婆都以为老公要选美，一个个都心神不定神情恍惚。

海平一份份的资料看过，外部人员三十名，内部人员一百二十名，学生已经全部剔除，明天就面试。

留下外部人员八名，内部人员两名，都是人品能力一时之选，女性三名男性七名。

海平看着简历：张进基、男、30岁、香纲中文大学毕业。

袁书权、男、34岁、京城大学历史系毕业。

赵一可、男、29岁、香纲科技大学毕业。

钟安伦、男、35岁、香纲大学毕业。

段舜羽、男、28岁、香纲大学毕业。

屈兆博、男、34岁、中文大学毕业。

古云杉、男、34岁、黄浦交通大学毕业。

张采妮、女、32岁、香纲大学毕业。

苏勇美、女、33岁、中文大学毕业。

张妍、女、22岁、羊城舞蹈学校毕业，现在香纲无线电视台艺员培训班学习，兼职。

都是真想找工作，换好的职位而来，没有别有用心者。

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