第806章 下一站故事（2/2）
也就是创造财富。
理解人性，才能真正意义上的明白什么叫创造财富。
这种浅显的社会道理，楚秋燕相信，董事长一定会在十年前就教会他儿子。
只是可惜，再有智慧的人也敲不醒一个想要装睡的人。
无疑，从小就喜欢躺平的陈路，忘了太多他父亲曾经说过的话。
这些对一般人来说可都是价值连城的宝贵经验啊。
董事长但凡想要讲，抢他课时的人，估计要从现在这个地方排到法國。
而拥有这一切的陈路反而不会珍惜了，这也是人性啊。
连董事长都无法改变的惰性。
陈路还是接受了楚秋燕意见，放下自己集团太子爷身份两年，尝试着像一位真正普通职场员工那样，走进万千创业者的世界。
用平凡的心去体悟他们的成长，也用自己的这双眼睛，去看看他们的世界。
好好感受一下什么叫人生百态。
望着陈路迷茫的样子，楚秋燕只觉得有些好笑，那位曾经如光一样照亮她前路的人。
如今居然轮到她来教他儿子。
二十年前的董事长，怕是肯定不会想到会有今天这一幕，强如他这样也终有做不成的事啊。
只能说父爱有些时候对孩子来说，从来都是一种被动接受。
陈平生想要教好陈路，也想要将他培养成一位合格继承人。
这一路上，他将自己能教的也都教给了他。
只是可惜，被动接受的陈路连他父亲百分之一甚至千分之一的能力，都没继承下来。
要不然也绝不会如此来找她了。
既然他已经上门，楚秋燕肯定要用最负责的态度，帮助他走过最迷茫的一段路。
……
陈路去了圆梦基金，还亲自找了楚秋燕，这事陈平生还是后面才知道的。
楚秋燕主动跟他打了电话，也提及了自己意思。
她要让陈路真正意义上的当两年市场调研员，这过程当中还不能再刷他太子爷的卡。
更不能去向其它同事，包括创业者言及他自己的身份。
陈平生并没发表任何意见，他该教陈路的，早就已经教完。
剩下的路不在课堂当中，而在他自己的脚下。
陈路未来会如何，连他这位当父亲的都无法去判断。
“什么事让你笑得这么无奈”
宋妍希已经很少能在她男人脸上看到这种表情。
陈平生说：“还不是你那个宝贝儿子，他去圆梦基金找楚秋燕了。”
“找她干吗，他这是又换工作呢”
“嗯…找她请教经验学习去的呗。”
宋妍希无语，“楚秋燕不是被你带出来的吗，没有你她哪有今天，陈路这是怎么回事，不找你去找她。”
“父教子，而子不愿。”
陈平生叹了口气，“你这儿子现在挺迷茫的，想要做出一点让你骄傲的成绩，却又不知自己能做什么，或许秋燕对他来说是个很好的老师。”
“连你都教不好，楚秋燕能有办法”
“这就是我跟她最大的不同了，我是他的父亲，说什么他都只会半听半不听的，你是他的母亲，你也同样带出过那么多厉害的女精英，又岂会不明白亲不如旁的这个道理。”
正是因为明白，宋妍希这些年才一直没插手自己儿子的事。
连娶苏小熙这样的大事，她这个当母亲的最后也只是保留个人意见。
“不提他了，儿孙自有儿孙福，何况我们现在还有小继业，陈有财跟小无忧，将他们培养好才是我们两个这辈子最后的责任。”
宋妍希轻“嗯”一声，今天是他们去学校参加老师聚会的日子。
陈平生还特意打扮了一番，拿出了自己那套体面老干部服，再加他这两鬓半白的头发。
越老越有魅力的典型啊。
宋妍希笑着说：“老公，你这样子怕是真能迷住不少小女孩。”
“是吧，我也觉得自己还挺帅的。”
“少臭美了，今天就是一个普通老师聚餐罢了，我挺喜欢老师这份职业的，等到继业再大一点，我想回魔都自己的水云间大学，留在那边发挥自己最后的余光，为下一代水云间培养好人才。”
不管宋妍希现在投资了多少大健康产业，水云间依旧是她最不舍的根。
她将余生都留在那边，陈平生表示理解。
只是他的余生又在何方呢
陈平生给自己定一个小目标，八十岁前，还是以培养三代兼顾全球产业的大投资为主。
八十岁后，他就要彻底放下身上的重担跟责任，放飞自我随心所欲的活。
去爬爬世界上最高的山，也去海上学学冲浪。
再找个大山专门靠打猎为生。
人生苦短，总该有一段随心所欲的放纵时光。
宋妍希待的这个中学并不是什么名校，仅仅只是靠近城中村的一个普通中学。
来这边读书的，大多也都是一些普通家庭的孩子。
但凡家里有条件的，基本都通过购买高价学区房而将孩子送去那些名贵中学了。
学区房这个东西不知道是谁发明的，仅这一条概念就让无数家长卷得没日没夜。
非名校老师聚餐，自然不会去什么大地方，就定在学校食堂当中。
吃饭之前，还要先听校长讲个半小时，随后再是各大小领导。
标准流程这是一样都不能少啊。
喝酒的时候也要先敬校领导，拍上两句马屁再动筷子。
后面来的年轻老师不熟悉这些东西，还会有专门的老人去教。
直到他们都懂职场规则为止。
有些老师比较耿直，见别人在小声说某校领导的坏话，他也去说。
然后到了第二天，他这些话就被人打小报告说给某校领导听了。
这就是熟称的职场穿小鞋。
陈平生觉得这学校教学质量一般，不是没原因的。
就冲这学校的酒桌文化，能好才怪。
当老师都在被迫接受这些职场潜规则的时候，谁又不是活在这个圈当中
无奈，无奈，当中是无奈啊！
陈平生二十年前就发现这东西弊端了，在集团先后经历三次大型改制，开掉无数集团管理层才将由下而上的管理概念推行下去。
如今看来，再是正确不过。